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Témoignages
Pour comprendre l'intérêt du CartoCV©, rien ne vaut les témoignages d'utilisateurs
Le CartoCV : une nouvelle manière de recruter ou de se faire recruter
Franck TRIGNAT – Manager Consultant CAP-CONSULTING
Pourquoi avoir eu l’idée d’envoyer mon CV sous forme de Mind Map© ou carte d’information ?
En tant qu’utilisateur régulier de la cartographie, la réalisation de mon CV sous cette forme me semblait tant originale que pratique. Dès que je suis devant une carte, tout s’organise naturellement. La synthèse de mes compétences, l’organisation des éléments que je souhaite mettre en valeur et l’expression de mes aspirations sont rapidement disposées sur la carto. De fait la lecture de mon CV est apparue facilitée pour les recruteurs.
Pour mon dernier poste, j’ai envoyé mon « CartoCV ». Le format innovant a immédiatement attiré l’attention. Avantages : la sensation pour le recruteur d’accéder à la personnalité du candidat, d’avoir une vue globale en un temps très court des compétences et de faciliter la mémorisation du CV
Précautions : orienter la carte sur les compétences et ne pas vouloir tout mettre dans la carte. La carte accompagne le CV, elle ne le remplace pas. Il faut se limiter à 2 ou 3 niveaux de branches et quand vous l’envoyez en format papier, osez utiliser le format A3.
La carte propose un “trait d’union“ intéressant entre le CV traditionnel et la lettre de motivation. |
Se faire recruter grâce au MindMapping
Jean-Jacques PENIN – Directeur de la Fonction Publique Territoriale - Département Prospective
J'ai mobilisé les possibilités de communication offertes par les cartes heuristiques à deux reprises, lors d'entretien de recrutement. La première offre d'emploi bien rédigée, présentait l'environnement de l'association, le contexte du recrutement et les attendus en matière de réflexion stratégique. La carte m'a servi à présenter la méthode que j'utiliserais pour lancer l'analyse stratégique en fonction des éléments de l'annonce et des informations complémentaires que j'avais pu rassembler. |
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L'offre concernant le second emploi était beaucoup plus lacunaire, très administrative. Des lectures diverses, des rencontres et une recherche internet m'ont permis de présenter au jury ce qui, à mes yeux, était constitutif des principaux enjeux du poste. Dans les deux cas l'effet miroir de la carte a été patent. La carte offre en effet soit une reformulation synthétique et organisée d'éléments d'information non reliés, soit propose une intelligence, d'apparence simple, d'une situation confuse. Les objectifs de travail ressortent et le candidat, en proposant des angles de travail rassure ainsi le jury sur ses capacités de compréhension et sur la cohérence des actions qu'il serait amené à entreprendre s'il était recruté.
L'argumentation lors de l'entretien est facilitée. Dans les deux cas j'ai été positionné en numéro 1. Les cartes heuristiques ont certainement facilité ces classements. |
La fiche de poste au format MindMapping
Carolina VINCENZONI -– Directrice Associée SIGNOS
Construire la fiche de poste sous forme de carte offre immédiatement une vision globale dynamique du poste au recruteur comme au recruté, au manager comme au collaborateur. La carte se construit telle comme se construit le poste. Elle sert de guide pour tenir correctement son poste. Nous pouvons rassembler dans cette carte à la fois les compétences nécessaires pour assumer le poste et tous éléments qui peuvent venir l’enrichir.
Outre le recruteur, toute personne à la recherche d'un emploi a tout intérêt à cartographier le poste en vue pour le comparer par rapport à sa carte de compétence ou son CartoCV© |
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