Loi sur la Formation Professionnelle 2014

 La loi sur la formation professionnelle, adoptée par l’Assemblé Générale et le Sénat fin février,  institue un compte personnel de formation, valable tout au long de la vie active et mobilisable que l'on soit salarié ou demandeur d'emploi. Cette loi met également en place un nouveau système de financement intra-entreprise, en fonction de leur taille, qui est utilisé pour payer les formations des salariés.

Nous vous proposons une nouvelle map qui synthétise ce sujet particulièrement spécifique et qui s’adresse à un public déjà renseigné sur les thèmes de la formation professionnelle, de son financement et de son contrôle. Nous espérons que cette map pourra davantage préciser les différents points et apports de cette loi de façon claire et précise. Nous vous rappelons que le format intéractif de la map vous permettra une lecture plus agréable et plus attentive

Très bonne lecture à tous ! 

Loi sur la Formation Professionnelle

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Présentation: Le Mind Mapping en 10 Slides

Découvrez et comprenez l'utilité du Mind Mapping grâce à cette présentation en 10 Slides. Court mais complet ce PPT explique, l'origine, le fonctionnement, les usage et les bénéfices du Mind Mapping.  

 

 

Buenos Aires – ENTREPRISES (communiqué) – Formation: une nouvelle méthode – LePetitJournal.com

Buenos Aires – ENTREPRISES (communiqué) – Formation: une nouvelle méthode – LePetitJournal.com

Un communiqué en français sur l’implantation de Signos en Argentine. Notre équipe sur place : Franco Masucci et Matthieu Cottard à l’écoute des sociétés et filiales françaises installées en Argentine. Renault Trucks, Norauto, Total et Klaukol nous ont déjà fait confiance durant la 1ère année.

Les cartes heuristiques – Vidéo – DailyMotion

Les cartes heuristiques – Vidéo – DailyMotion

Conférence d’une heure avec approche explicative et non concrète sur les cartes heuristiques. On y parle aussi de cartes conceptuelles.

L’apprenant au centre de sa formation

l'apprenant au centre de sa formation
L’apprenant au centre de sa formation
Petit article court avec un schéma pour appréhender le travail de l’apprenant – le passage de la découverte à la construction de la connaissance et à sa mise en action (son transfert sur le terrain)

Mindmapping pour les enfants de Michael Jackson

Le roi de la pop, Mickaël Jackson, s’est offert les services du pape du mind mapping, Tony Buzan !

La nouvelle émission d’information de TF1, Haute Définition, a consacré hier soir un reportage sur Mickaël Jackson et ses enfants ; on y apprend que la star s’est offert les services de Tony Buzan, rien que cela, pour la modique somme de 343000 doallars … par semaine ! C’est moins cher chez Signos ! :-)

Mind Mapping dans le monde RH

Petit billet de Jean-Loup CHAUMET -  Conseil en organisation et ressources humaines, spécialisé dans les mobilités professionnelles

La fonction Ressources humaines dans l’entreprise intègre plusieurs métiers bien différents. Dans leurs pilotages, comme dans l’activité quotidienne des collaborateurs il est nécessaire de mettre au point un ou des outils lisibles et partageables. Une de nos actions, quand nous intervenons, consiste à impliquer les différents acteurs des fonctions RH, à savoir  la paie, la formation, la gestion des contrats, les compétences et la GPEC, le dialogue social et dans certaines structures la communication RH.

Nos méthodes participatives permettent l’émergence d’un langage commun où chaque collaborateur s’approprie l’outil cartographie.  C’est en s’exerçant que les groupes en formation déterminent leurs indicateurs et les procédures de production au cœur de la fonction personnel et RH. Nous partons, des préoccupations des responsables, avec comme premiers objectifs, une définition des indicateurs clés de suivi, la mise à jour des risques pour chacune des fonctions.

Le Mind Mapping ou cartographie rapidement apprivoisée devient l’outil quotidien pour représenter le tableau de bord de la DRH et le moyen de définir les procédures administratives.

Enfin nos interventions permettent de revisiter les processus et d’innover pour améliorer la productivité de la fonction.