Nuestra empresa
2004: Nacimiento de la asociación INITIO
-Búsqueda y trabajo sobre las representaciones graficas y cartográficas de la información (complementando mapas mentales con mapas conceptuales).
-Formación en Francia y Argentina.
2005: Nacimiento de la sociedad SIGNOS
- RCS Créteil : 494 994 486
- N°SIRET : 494 994 486 00020
- N° Organismo de formación: 11940705294
2008: Desarrollo en Francia y 1era misión en África
-4 permanentes/asociados
-6 formadores-consultores
¿Por qué SIGNOS?
Culturalmente, Signos es una aventura franco-argentina/o debido al encuentro de sus dos fundadores:
-Carolina VINCENZONI, argentina, orientada en mapas conceptuales (conceptmapping).
-Patrick NEVEU, francés, orientado en mapas heurísticos (mindmapping).
Semánticamente, Signos se sitúa en el campo de la significación y, precisamente, la de la información y el aprendizaje.
La búsqueda del sentido o significado motiva y facilita la comunicación.
Pedagógicamente, Signos se basa en los trabajos de AUSUBEL sobre el aprendizaje significativo, gestión que permite superar los debates acerca de los métodos activos y pasivos. Antes que nada, un profesional de la comunicación debe interesarse por aquello que su interlocutor ya conoce y de qué manera lo comprende. Es a partir de trabajos de AUSUBEL, que NOVAK desarrolla la metodología del mapa conceptual.
¿Desde cuándo existe SIGNOS?
Como idea, desde septiembre del 2003 con la intención de combinar mapa conceptual con mapa heurístico.
Como hecho, desde principios del 2004 con las primeras experiencias en Francia y en Argentina. Los módulos de formación sobre mapas heurísticos y mapas conceptuales estaban todavía separados.
Tres años de investigación y trabajo desembocaron en un análisis rigurosos sobre la capacidad y los limites de estas dos representaciones cartográficas.
Jurídicamente, desde marzo del 2007.
SIGNOS es un organismo de formación y de “consulting” que propone el perfeccionamiento y la optimización de métodos y de contextos de trabajo gracias a la cartografía.
Permitiendo visualizar de la información, la cartografía es reconocida como una gestión eficaz y conciliadora:
-eficaz: se gana de tiempo y de productividad.
- conciliadora: transparencia y percepción global permanente, lo que promueve formas de trabajo menos estresantes.
¿Cómo evolucionará SIGNOS en los próximos años?
Intercultural: gracias al hecho de que la cartografía no depende más de la gramática, facilitamos y aceleramos los intercambios y las colaboraciones entre (los) miembros de equipos pluriculturales.
Serenidad: estimulados por la cantidad de testimonios acerca de la combinación de la eficacia y la moderación de la gestión, Signos se asocia con la sociedad QPM (Quantic Potential Measurement) para realizar audiciones y observaciones cartográficas del estrés.
Eficacia: solicitado por el mundo de la industria, de la gestión, del comercio, etc., hemos descubierto cómo la cartografía aporta beneficios inmediatos donde no se esperaba. Signos se asocia con Atikal Management para integrar la cartografía en los proceso industriales y más generalmente rasgos en toda la gestión de “management de la performance”.
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